904.如今工作不好找(9/10)
大秦渔场的介绍中,有一点特意标记了出来:超过或者有过连续四个季度缴纳税款1000万元。
昨天的工作人员,就是看到这点之后才特意给秦时鸥插了一个招聘位置,还是vip位。所以,他才洗完秦时鸥多招聘几个人,毕竟一个季度纳税超过1000万加元的渔场,需求量应该比较大才对。
可惜,他并不知道,秦时鸥缴纳的税款大多是建设税和个税,而不是渔场收入税。
不管怎么说,秦时鸥混上了一个vip招聘位,他人模狗样的坐在桌子后面,很快就有人上来递简历,更多的人注意到了展位提出的招聘信息,随即围了上来。
加拿大全国失业率持续增加,而高校就业率始终比较低迷,这从圣约翰斯的就业招聘会人头挤拥程度就能反映出来。
秦时鸥看着大清早就赶来应聘的人群,觉得哈姆雷的市长工作一定不太好干,难怪竞选的时候他和奥凯佛都宣誓要提高本地人的就业率,大家饭都要吃不上了,还谈什么加拿大梦?
不管社会主义国家还是资本主义国家,就业率都是提高地方经济发展的重要指标,而且就业率越低犯罪率越高,大家闲的蛋疼,总不能在家里睡大觉吧?睡觉也睡不来钱啊。
招聘会开始之前,负责官员还做了个简单的解说,这点比较模式化,就是说圣约翰斯政府为了使市民能够找到适合的工作一展长才、而企业也能聘用到优秀的员工来扩展市场。他们一直致力成为劳工与资方之间的媒介,结合劳方、资方与政府的力量,共同来创造经济发展。
官员在上面说,下面招聘人员和应聘人员不断翻白眼,这他么的完全废话,你倒是增加就业机会啊,说这些没用的干嘛?就业危机会自己跑掉吗?
加拿大现在的就业危机源自这个国家的体制,前些年为了获取移民。加国的移民门槛降得很低,获得了来自亚洲、中美、南美和欧洲的大量低薪阶级。
都知道加拿大地域广阔、资源丰富、政府福利好。人们通过各种途径移民过来,而当时移民卡的是资金,只要有足够权威的银行证明你有多少资金就可以移民。
上有政策下有对策,很多移民借钱暂时存在自己的账户里,移民之后想办法再还回去。这样移民到加国的,还是一群穷光蛋。
即使有些人确实有钱,可是在加国生活一段时间,钱很快花光而个人还是没有能力找工作赚钱,那依然白搭。
很多人要求不高,只是想寻找一份安稳的工作养家糊口,但北美经济低迷,各大行业的中小型公司缩减人员和经济开支。而大企业对人员素质要求很高,且喜欢培养大学生新人。
秦时鸥拿到求职简历之后就准备观看,邀请应聘者坐下交流,桑德斯轻轻碰了碰他的手肘,然后压下简历。告诉求职的年轻人道:“下午请再过来好吗?谢谢您的配合。”
后面都是这样,先收简历。下午再过来参加面试。
很快秦时鸥明白原因,货比三家。他现在直接面试会以不同标准而进行,无法招聘到的未必是最合适的。
秦时鸥就是这样的急性子,如果是他自己在这里招聘。估计第一个人谈一谈,没什么问题就招上了。
他大概的浏览了一下简历,大多数是青年,一些是因为以前薪金低或者压力大辞职,然后耐心的寻觅理想职位。还有学生希望找到兼职,争取工作经验,这样毕业后可以拿到大公司的offer。
桑德斯说上午只是收简历,他自己来就行,让秦时鸥下去走走,看看招聘会的情况,方便他以后再做招聘计划。
圣约翰斯的这场招聘会规模不大,有不同行业大概五十来家企业参与,提供的职位倒是丰富,由基层至经理级别,范围很广泛,包括零售业、纪律队伍、社会服务及专门技术的工作。
和国内不一样,加拿大的招聘会,不管规模大小,市政府的人力资源部都会设立摊位,这里有一些企业的宣传单,用小塑料包盛着,应聘者排队领取,可以打电话去应聘。
当然,人力资源部也提供就业信息的咨询和建议,时不时有人去介绍一下自己的能力和性格各个方面,然后有人会分析适合什么样的工作、适合什么样的薪酬等级。
秦时鸥闲的蛋疼,排队也参与了一下,他想知道如果没有海神之心,他在圣约翰斯能做什么,能有什么样的前途。
排队咨询的人不多,因为大家都是带着明确目的来招聘会的,谁会把时间浪费在咨询上?
坐下之后,秦时鸥先做了个自我介绍:国家、语言情况、年龄、兴趣爱好、学历、专业、以前的工作经历、来到加国时间、交际能力、希望薪酬等等,都要填表或者语言解说。
他将表格交给咨询师之后,后者试探的问道:“先生,您填的薪水是五千到六千,是吗?这是月薪?”
秦时鸥自以为幽默的说道:“当然,这是月薪,我不会自大的将这当做周薪。”
他将薪水填成五六千,是因为这次他要招聘的会计就是这个薪资待遇,这也是加国一个工作五六年之后的再就业者的中低位薪水。
咨询师用诡异的眼神看了秦时鸥一下,双手交叉和颜悦色的说道:“年轻人,现在经济情况不是很乐观,我看了您的介绍,认为您并不适合人力资源这方面的工作,您的求职意向并不准确。”
秦时鸥道:“不会吧,我干过五年的人力资源工作,培训、薪酬、档案、招聘、员工关系等等,都有所接触,另外我参与过制作我们公司的绩效考核,我认为我在这方面能力还是足够的。”
咨询师微笑道:“既然这样,那您应该了解,人力资源最基础的工作,是沟通和服务对吗?那您了解墨西哥人的工作和生活习惯吗?阿根廷人?俄罗斯人?”
秦时鸥苦笑道:“这些我可以学。”
“但是我提醒您一下,人力资源工作是需要人力资源师资格证的,请问您现在考出证了吗?”
“没有。”
“我建议您从事体力劳动,可能人力资源这一块不是很符合你的情况。”(未完待续。如果您喜欢这部作品,欢迎您来投推荐票、月票,您的支持,就是我最大的动力。手机用户请到m.阅读。)
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昨天的工作人员,就是看到这点之后才特意给秦时鸥插了一个招聘位置,还是vip位。所以,他才洗完秦时鸥多招聘几个人,毕竟一个季度纳税超过1000万加元的渔场,需求量应该比较大才对。
可惜,他并不知道,秦时鸥缴纳的税款大多是建设税和个税,而不是渔场收入税。
不管怎么说,秦时鸥混上了一个vip招聘位,他人模狗样的坐在桌子后面,很快就有人上来递简历,更多的人注意到了展位提出的招聘信息,随即围了上来。
加拿大全国失业率持续增加,而高校就业率始终比较低迷,这从圣约翰斯的就业招聘会人头挤拥程度就能反映出来。
秦时鸥看着大清早就赶来应聘的人群,觉得哈姆雷的市长工作一定不太好干,难怪竞选的时候他和奥凯佛都宣誓要提高本地人的就业率,大家饭都要吃不上了,还谈什么加拿大梦?
不管社会主义国家还是资本主义国家,就业率都是提高地方经济发展的重要指标,而且就业率越低犯罪率越高,大家闲的蛋疼,总不能在家里睡大觉吧?睡觉也睡不来钱啊。
招聘会开始之前,负责官员还做了个简单的解说,这点比较模式化,就是说圣约翰斯政府为了使市民能够找到适合的工作一展长才、而企业也能聘用到优秀的员工来扩展市场。他们一直致力成为劳工与资方之间的媒介,结合劳方、资方与政府的力量,共同来创造经济发展。
官员在上面说,下面招聘人员和应聘人员不断翻白眼,这他么的完全废话,你倒是增加就业机会啊,说这些没用的干嘛?就业危机会自己跑掉吗?
加拿大现在的就业危机源自这个国家的体制,前些年为了获取移民。加国的移民门槛降得很低,获得了来自亚洲、中美、南美和欧洲的大量低薪阶级。
都知道加拿大地域广阔、资源丰富、政府福利好。人们通过各种途径移民过来,而当时移民卡的是资金,只要有足够权威的银行证明你有多少资金就可以移民。
上有政策下有对策,很多移民借钱暂时存在自己的账户里,移民之后想办法再还回去。这样移民到加国的,还是一群穷光蛋。
即使有些人确实有钱,可是在加国生活一段时间,钱很快花光而个人还是没有能力找工作赚钱,那依然白搭。
很多人要求不高,只是想寻找一份安稳的工作养家糊口,但北美经济低迷,各大行业的中小型公司缩减人员和经济开支。而大企业对人员素质要求很高,且喜欢培养大学生新人。
秦时鸥拿到求职简历之后就准备观看,邀请应聘者坐下交流,桑德斯轻轻碰了碰他的手肘,然后压下简历。告诉求职的年轻人道:“下午请再过来好吗?谢谢您的配合。”
后面都是这样,先收简历。下午再过来参加面试。
很快秦时鸥明白原因,货比三家。他现在直接面试会以不同标准而进行,无法招聘到的未必是最合适的。
秦时鸥就是这样的急性子,如果是他自己在这里招聘。估计第一个人谈一谈,没什么问题就招上了。
他大概的浏览了一下简历,大多数是青年,一些是因为以前薪金低或者压力大辞职,然后耐心的寻觅理想职位。还有学生希望找到兼职,争取工作经验,这样毕业后可以拿到大公司的offer。
桑德斯说上午只是收简历,他自己来就行,让秦时鸥下去走走,看看招聘会的情况,方便他以后再做招聘计划。
圣约翰斯的这场招聘会规模不大,有不同行业大概五十来家企业参与,提供的职位倒是丰富,由基层至经理级别,范围很广泛,包括零售业、纪律队伍、社会服务及专门技术的工作。
和国内不一样,加拿大的招聘会,不管规模大小,市政府的人力资源部都会设立摊位,这里有一些企业的宣传单,用小塑料包盛着,应聘者排队领取,可以打电话去应聘。
当然,人力资源部也提供就业信息的咨询和建议,时不时有人去介绍一下自己的能力和性格各个方面,然后有人会分析适合什么样的工作、适合什么样的薪酬等级。
秦时鸥闲的蛋疼,排队也参与了一下,他想知道如果没有海神之心,他在圣约翰斯能做什么,能有什么样的前途。
排队咨询的人不多,因为大家都是带着明确目的来招聘会的,谁会把时间浪费在咨询上?
坐下之后,秦时鸥先做了个自我介绍:国家、语言情况、年龄、兴趣爱好、学历、专业、以前的工作经历、来到加国时间、交际能力、希望薪酬等等,都要填表或者语言解说。
他将表格交给咨询师之后,后者试探的问道:“先生,您填的薪水是五千到六千,是吗?这是月薪?”
秦时鸥自以为幽默的说道:“当然,这是月薪,我不会自大的将这当做周薪。”
他将薪水填成五六千,是因为这次他要招聘的会计就是这个薪资待遇,这也是加国一个工作五六年之后的再就业者的中低位薪水。
咨询师用诡异的眼神看了秦时鸥一下,双手交叉和颜悦色的说道:“年轻人,现在经济情况不是很乐观,我看了您的介绍,认为您并不适合人力资源这方面的工作,您的求职意向并不准确。”
秦时鸥道:“不会吧,我干过五年的人力资源工作,培训、薪酬、档案、招聘、员工关系等等,都有所接触,另外我参与过制作我们公司的绩效考核,我认为我在这方面能力还是足够的。”
咨询师微笑道:“既然这样,那您应该了解,人力资源最基础的工作,是沟通和服务对吗?那您了解墨西哥人的工作和生活习惯吗?阿根廷人?俄罗斯人?”
秦时鸥苦笑道:“这些我可以学。”
“但是我提醒您一下,人力资源工作是需要人力资源师资格证的,请问您现在考出证了吗?”
“没有。”
“我建议您从事体力劳动,可能人力资源这一块不是很符合你的情况。”(未完待续。如果您喜欢这部作品,欢迎您来投推荐票、月票,您的支持,就是我最大的动力。手机用户请到m.阅读。)
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